上班每个月只能休息2天
节假日工作没有加班工资
工作三年了没签劳动合同
苦恼的你！你！你！赶紧接住今天律师递来的法律武器保护自己呀！1Q1本人于年在一间私立的门诊工作至今，一共工作了3年，老板都没有和我签书面合同。工作期间我一个月2天休息，法定假日没有假期，没有三倍工资，双休日也没有双倍工资。在前两年因为我没有资格证，老板没有帮我买社保，今年才帮我买的。现在他要解雇我，请问我没有签合同会得到赔偿吗？
A1：
您好！诊所书面解雇您不符合法定情形，即使您没有签订劳动合同也是可以要求诊所给您支付违法解除劳动关系赔偿金，并且还可以向诊所主张未签书面劳动合同的双倍工资差额以及要求诊所支付加班费。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，以及《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。以及《国务院关于修改《国务院关于职工工作时间的规定》的决定》第三条的规定职工每日工作8小时、每周工作40小时。您每月只休息2天，超出每周工作40小时的部分可以向诊所主张延长工作时间加班费。休息日以及法定休假日未休息也可以向诊所主张相应的加班费。诊所没有和您签订书面劳动合同，您也是可以向诊所主张未签书面劳动合同的双倍工资差额。另外，若是因为您不符合购买社会保险的资格，诊所没有给您购买社会保险是不违反法律的规定的。
建议您先和诊所协商，若协商不一致，您可以收集缴纳社保记录、工作证等材料向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
2Q2我老家的舅舅人老实，被别人叫去帮他家用小型旋耕机打地，不小心把自己的脚打断了，法律程序要怎么走啊？应该怎么解决？
A2：
您好！您舅舅可以请求被帮工人承担包括但不限于医疗费、后续治疗费、住院伙食补助费、护理费、误工费、交通费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被抚养人生活费以及精神损害抚慰金等赔偿责任。
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条的规定，帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任；但可以在受益范围内予以适当补偿。帮工人因第三人侵权遭受人身损害的，由第三人承担赔偿责任。第三人不能确定或者没有赔偿能力的，可以由被帮工人予以适当补偿。本案中您舅舅在从事帮工活动中不小心被机械致伤脚，被帮工人应承担赔偿责任。
建议您舅舅委托一家当地鉴定机构进行伤残等级鉴定，然后和被帮工人协商赔偿，若不能协商一致，可以向当地人民法院诉讼。
3Q3我在超市上班，属于厂家促销，接受厂家和超市双重管理。目前，遇到一个问题，因为厂家多了一种单品销售，导致我和另外一个同事一个多月以来天天上班，只休息了1天，休息的时候还要找人代班。厂家给我的理由是超市方面不接受业务员提出的上班时间，不同意休息，请问我该如何维权？
A3：
您好！超市不同意您休息的行为违反了我国《劳动法》的相关规定，您可以向超市主张相应的加班费。
根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定，职工每日工作8小时、每周工作40小时，以及《劳动法》第三十八条的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日和第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
结合您的工作情况，虽然您受厂家和超市的双重管理，但是若实际只是超市给您发放工资，而且您只在超市进行考勤，那么超市是您的实际用工主体，您可以找超市主张相应的加班费。您如果每天工作时间超过了8小时，每周工作时间超过了40小时，超过部分可以向超市主张延长工作时间加班费即您每小时工资的1.5倍；如果休息日安排您加班又没有补休的，您可以向超市主张休息日加班工资即您每小时工资的2倍。
建议您先和超市协商支付您加班费，若协商不一致，您可以收集相应加班证据向当地劳动仲裁委提起劳动仲裁。
4Q4去年在贵州做装修大老板欠我二十多万，我们没签合同是单做工，大老板让我找他转包的那人签字，可转包人失踪了，我们应该怎么办啊？
A4：
您好！您可以向当地人民法院起诉工程的发包人，也就是您说的大老板。
根据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第二十六条的规定，实际施工人以转包人、违法分包人为被告起诉的，人民法院应当依法受理。实际施工人以发包人为被告主张权利的，人民法院可以追加转包人或者违法分包人为本案当事人。发包人只在欠付工程价款范围内对实际施工人承担责任。本案中在您未与转包人签订书面的合同，并且您已经按照双方的约定全面履行了自己的义务，转包人下落不明的情况下，您可以起诉发包人承担责任。
5Q5我在公司工作一年零十个月，工作时间公司未和我签订劳动合同，现在公司无故将我辞退，我向劳动仲裁委员会提出仲裁，但现在仲裁开庭已经六个月了，一直没有出仲裁书，我想知道我现在该怎么办？
A5：
您好！您可以直接向当地人民法院提起诉讼。您可以主张未签劳动合同双倍工资差额、经济补偿金等权益。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。本案中公司未与您签订书面劳动合同，您可以向公司主张未签书面劳动合同的双倍工资差额。而且劳动人事争议仲裁委员会出具裁决书的期限显然已经超过了60日，您可以直接就相应劳动争议事项向当地人民法院提起诉讼。
感谢值班律师：
郭轻松（湖北武汉）
职场上努力的你
学会捍卫自己的权利
也是好好工作的保障啊
希望今天的法律咨询可以帮到你~
（策划）王秀敏
（实习小编）刘晓寒
（实习法务）黄晶晶
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